全体大会发言稿
在生活中,接触并使用发言稿的人越来越多,发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。还是对发言稿一筹莫展吗?以下是小编为大家收集的全体大会发言稿,仅供参考,欢迎大家阅读。
全体大会发言稿1各位领导、同志们:
大家下午好!新年伊始,我们人济济一堂,在古都隆重召开公司年度计划工作会议,我的心情感到无比的激动。在为时三天的大会中,我们听取了总裁题为《以人为本,转变观念,加强管理,快速推进,努力实现全面协调持续发展》的工作报告,并就报告内容,结合各单位和各系统的实际情况,对如何实现各单位和各系统年工作目标展开了深入地讨论。
在已经过去的年,我们总办为提高企业的管理水平做出了一定的贡献,取得了一定的成绩。这是在总裁的正确领导和鞭策鼓励下取得的,是各分公司和总公司各部门大力支持的结果,也是总办全体员工精诚团结、拼搏奋进的结果。成绩只代表过去。新一轮的目标、新一轮的考验又交付在我们的肩上。XX年,总办将根据总裁工作报告中的具体要求:
一是在认真总结去年经验的基础上,扎扎实实贯彻公司年度计划工作会议的精神,科学分解公司下达的工作目标;
二是以务实的态度继续落实《公司行政人事管理制度汇编》和其他相关制度;
三是加大目标管理责任考核的力度,鼓舞士气,激励斗志,弘扬团队精神;
四是积极转变工作作风,改善工作方法,树立良好的办公室形象,提高总办每位员工的业务素质,使总办各项工作整体上台阶;
五是在抓实基础管理和日常工作的同时,要重视企业信息化建设,利用互联网络拓宽沟通渠道;及时获取公司领导决策所需的信息;努力提高各级管理人员的电脑知识。
总办将会牢记服务、指导、监督、协调的工作宗旨,紧紧围绕总公司的工作重点,充分发挥总办的桥梁作用,团结协作,创新奋进,真抓实干,将各项工作做细、做实,真正使各项工作落到实处,确保年各项工作目标顺利实现,为公司的可持续发展再作新的贡献。谢谢大家。
全体大会发言稿2尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:
大家好!我是,今天我很感谢老师给我这次发言的机会,此时此刻站在这里,我觉得很无奈,虽然老师每天在孜孜不倦的教诲着我们,细心的关心着我们,耐心的帮助着我们,可是我们班总有一部分像我一样的,成绩不够理想的同学,不但影响了班级的荣誉,更重要的是辜负了父母的期望,违背了老师的愿望,脱离了自己的梦想!
上学期期末考试,我三门不及格,老师、老师、老师都来我家家访了,当他们和我爸交谈关于我学习方面的事情的时候,我变得面红耳赤。我经过再三分析,觉得我们考试成绩差的原因可能是以下几个吧:
一、我们没有认真听讲,没有按时做好作业和练习。在学习中,我们缺乏吃苦耐劳的精神,不能认真的完成作业,完成作业只是应付完事。
二、遇到问题我们没有积极向老师或同学请教,因而导致问题越积累越多,我们便慢慢的落下了步子。
三、我们的学习目的不明确。我们到学校,不知道自己是干什么的,没有一个明确的学习目的、学习计划;没有人生的目标;没有理想,在学校混日子,不思进取!
尊敬的各位老师,我们没把学习搞好,我们的学习退步了,我们感到很惭愧。我很感谢老师的辛勤培养和爸爸妈妈无微不至的关怀,我们让你们失望了。但是我们会进步的,因为我们还小,因为我们还年轻,因为我们会改变自己;古人云:“浪子回头金不换!”何况我们不是浪子,我们是小学生,虽然我们暂时在学习中遇到了一些困难,但这并不代表我们没有前途了,并不代表我们就完蛋了!只要我们还有一颗上进的心,我们会给老师及爸爸妈妈一个满意的答卷!谢谢大家!
全体大会发言稿3尊敬的骨灰、骨头、老人们,亲爱的兄弟姐妹们:
你们好!非常感谢各位家人们让我十分幸运地成为一名青年志愿者,也给我我这么一次机会代表新成员来向大家分享我的感受。
大家都知道志愿者活动是一项崇高的社会公益活动,也是践行社会主义荣辱观的有效形式,对于青年人来说,参加青年志愿者活动能够在服务他人,奉献社会的同时,实现自我的价值,提升自我的修养,能够培养志愿者精神—也就是“奉献、友爱、互助、进步”。
这些年来,伴随着国家的国力增强,我们先后举办2008年北京奥运会、广州亚运会、上海世博会等。在这些重大的事件中,志愿者是不可缺少的一个角色。在上海世博会之最中就提到志愿者人数最多,可想而知,志愿者的重要性。 “志和愿两个字,都是有一颗心,当心和心靠近,城市脉搏更强劲”熟悉的歌声在我们的耳边回荡。上海世博会昵称为“微笑小白菜”的志愿者坚守在自己的岗位上,将志愿者精神普及弘扬。就是这样的一群人。从热情高昂到疲惫受挫,再到感受被需要的快乐,他们在服务他人中成长。他们在各个场馆,路口繁忙着,嗓子哑了,身体疲惫,一张张年轻的脸庞,却满是兴奋快乐。
“我们不怕人多,没人理睬的寂寞岗才难过”不止一个
志愿者这样说。在这个人才济济的志愿者服务团队中,有颗耀眼的星星,她面对大量的客流和重复的问题,总是面对微笑地为游客解答,大家曾问她会不会烦,她很认真地说,对于志愿者而言,每个问题也许连你工作的百分之一还不到,而对于每位游客而言,你对问题的回答却是他们的百分之百。
正是众多的志愿者的同心协力,才会让世博变得异常的丰富多彩,也让我十分的向往参加志愿者活动。
进入大学后,丰富多彩的学习和生活让我过的很充实,各种各样的社团更是眼花缭乱。当我听到“青协”时,我毫不犹豫地就加入了。加入志愿者协会,不为名利,也不为回报,只为了再帮助他人的,服务社会之后心里的那种小小甜蜜的感觉,其实“助人为乐”真的说的一点都不错。回想起以前的生活,记忆中最深刻的一件事便是重阳节那天班里组织的慰问老人的活动。在敬老院,我们为老人打扫卫生、帮老人梳头发、给老人讲故事按摩等,忙的不亦乐乎,看着老人们慈祥和蔼的笑脸,我们心里也乐开了花,也珍藏了这份小小的感动。虽然这次活动花费了时间和精力,做的都是在平凡不过再渺小不过的事,但却收获了用金钱买不到的快乐。
真的很感谢青协给我们提供这样一个平台,让我们这些心怀大志的青年一方面可以回馈社会,另一方面也在志愿者
服务中对自己进行锻炼。我们都知道,志愿者服务不是一次性的,也不是有偿的,更不是几个年轻人凭着自己的一腔热血就可以做成的,他需要的是有坚韧的毅力,勤劳的双手和强烈的社会责任感。
亲爱的兄弟姐妹们,让我们全家人手牵手一起行动吧!
谢谢大家
全体大会发言稿4各位老师、各位同学:
大家下午好!
有人说梦想是用来追逐的,人生因有梦想才精彩。那么,对于今年步入初三的我们来说,仁和中学就是我 ……此处隐藏14127个字……一样的,今天开始,环亚没有列外,没有特殊,更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题,我不太同意这样的看法。那么,接下来你们就证明给我看:你们的素质没问题!“
一、生产这一块,最近公司是淡季,可能很多时候事都比较少,因此,
我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素质提上去。不然,过一段时间我们要是忙起来又没有办法做好这一块了,又会出现之前的现象。
二、产品品质这一块,尽管现在比较闲。但品质却不能轻视,否则我
们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影,达不到销售目标老板打我的板子,那我就只好打你们的板子了。
点货源,都会给我们带来灾难。造成无比巨大的损失。所以,大家在这一块一定要遵守规定,不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台,下班之后车间主任必须监督安保人员关掉机台,还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理,否则一不小心将会引来大患。至于灭火器这一块,公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域,指定地点,旧的或者不能用的我们将更换。
四、近期,公司电教室已经组建完成。接下来我们将定期的给大家做
培训。使我们自身的素养得到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己能力和学习的机会。
五、以后我们在实行的同时,会有相关的制度出台,更不会再出现特列
希望大家可以相互配合,让我们可以更快的实现我们的目标。 这段时间,我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭,你们给公司注入新鲜的血液,带来新的希望。我衷心的希望发挥你们的聪明才智,让环亚的事业迈向更高的台阶!希望老员工发挥模范作用! 随着新一年的到来,我们一定会努力的完成任务。借此机会,我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断提升,团队的优化组合,管理人员的
精诚合作,一专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远!
最后,在以后的工作中,让我看到你们每天一点一点的进步,环亚也在进步。只要我们上下一心,何愁没发展,何愁不加工资,又何愁企业不发展。平台就在这里,机会就在眼前。20xx年我们任重而道远,还有许多工作等待我们去完成,还有许多高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧!
我的话说完了,谢谢!
全体大会发言稿15各位董事、各位员工:
大家晚上好!
今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天,我们相聚在一起,将一起回顾公司20xx年的发展历程,探讨公司的未来发展!在此,我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入,才显得更加激情满怀、意气风发,我们也有信心、有决心、有能力,带领大家去创造扬翔美好的未来。
20xx年,扬翔做了一个非常重要的决定,那就是回归行业本质,实行战略转型。扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营,由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。由此,公司的使命也发生了变化,由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。”自扬翔成立以来,一共经历了两次创业,这将是扬翔的第三次创业。 为实现战略转型,公司在20xx年进行了一系列改革,采取了多种措施,取得一定的效果。具体如下:
一、管理模式的改革
扬翔的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。20xx年,公司对领导班子进行了重组,组织结构也进行了相应的调整。新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性,具体问题具体分析,使经营决策更加灵活有效。历经半年多的考验,证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。
经营管理方面,扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此,扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔,另外,xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔正在建设中。新公司的成立,对我们来说既是机遇,也是挑战。生猪养殖方面,采用了“公司+农户”的模式,与中小型养殖户合作,为农户提供良种猪和优质饲料,搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源,实现双赢;创建扬翔肉食品品牌,并成立了食品公司,作为产业链经营的终端。
二、人力资源体系的完善
回归行业本质,实现战略转型,必须拥有支撑发展的人才。然而,公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大,中层管理者和技术人才匮乏。因此,20xx年,我们引进了大量的人才,有具备丰富经验的职业经理人,也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合,新员工逐渐融入扬翔大家庭,成为名副其实的扬翔人。
由于业务发展的需要,对中高层管理者进行管理技能提升培,对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训,意在通过培训,不断地提升员工能力和职业素质,迎接更大的挑战。
此外,根据公司实际经营状况和业务发展需要,对人力资源进行重组,以达到人员的最佳配置。
三、“三专两卡”服务体系
(该部分公司未对外宣传,具体内容略)
在此过程中,扬翔全体员工团结协作,与时俱进,开拓创新,在取得一定改进的同时,又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩,为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。20 xx年公司产量突破xxxx吨,销售收入愈xx万,同比增长xx%,既实现了公司的利润增长,也为公司的战略转型提供了保障。
收获了20xx,我们需要再接再厉,迎接20xx新的挑战。下一个阶段,我们需要做好以下几方面的工作:
一、稳定饲料市场,争做区域龙头
扬翔的发展,力求稳健,在战略转型的过程中,要始终保证原有市场的稳定性,以广西地区为示范,争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场,才能更好的推动战略转型,由单一的饲料经营转向产业链的经营。
二、加强培训,注重人才培养
培训是下一阶段人力资源管理一项重要的工作,是人力资源开发的基础,以培训促进员工快速成长,以支撑集团发展的人力资源需求。培训工作形式上要
多样化、灵活生动;覆盖面要广,中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题,专业技术人员要以实际操作和现场引导为主,覆盖全面;针对性要强,针对工作出现的问题进行专题配需和指导;注重培训效果,做好培训需求调查和员工反馈。
三、精为主攻,保健是基础
(该部分内容公司未对外公布,具体内容略)
各位董事、各位员工,在扬翔转型的关键时期,我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!扬翔辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱扬翔的事业,志存高远,充分发挥自己的聪明才智,尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和管理模式,以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感,团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。我们充分相信:所有的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。
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